> Pour envisager le licenciement de M. **********, il faut que nous ayons
> des raisons valables pour mettre fin à son contrat. Nous allons dans un
> premier temps lui adresser un courrier recommandé avec AR lui demandant de
> respecter les horaires de rentrée et sortie des poubelles. Si ce dernier
> après réception de ce courrier ne respecte toujours pas son contrat nous
> pourrons engager la procédure.
>
> Dans le cas où celui-ci reprend les horaires, nous ne pourrons
> malheureusement pas le licencier.
>
> Toutefois, vous pouvez demander à votre entreprise une proposition de contrat
> de nettoyage incluant les poubelles. Si cette proposition est moins disante
> que les deux contrats réunis actuellement nous pourrons engager cette
> procédure de licenciement en mettant en avant la diminution des charges.